Por los pasillos del gobierno regional de Tumbes se comentó el día de ayer la bronca que existiría por presuntos intereses o presiones que existe en la gestión que lidera José Alemán Infante.

Según se dio a conocer, en horas de la mañana del martes se llevó a cabo una reunión en la oficina de la subgerencia de desarrollo institucional de la gerencia de Planeamiento y Presupuesto, donde participaron Katty Prado Niño, Kattya Costa Belmont, Diana Moretti Ortiz, Carmen Boggio Oyola, el gerente de desarrollo social Luis Cerna Apaza y Frank Reyes Velásquez.

En dicho encuentro habrían existido situaciones de disputa o riña entre el gerente desarrollo social Luis Cerna y Katty Prado, por lo que se tuvo que posponer la sesión.

A la salida de la reunión, la abogada Katty Prado habría elaborado un documento donde habría señalado que fue maltratada psicológicamente por el gerente de desarrollo social Luis Cerna.

Posterior a esto, algunos trabajadores del Gobierno Regional mencionaron que el consejero regional George Díaz Cruz, quien es vinculado sentimentalmente con Katty Prado, habría ido a enfrentar al gerente Luis Cerna pero no lo habría encontrado en su oficina.

Hechicera se comunicó con el gerente de desarrollo social Luis Cerna, quien negó que existiera de su parte algún tipo de maltrato; sin embargo, comentó que sí existen altercados con Katty Prado.

El funcionario regional precisó que en la reunión se suscribió un acta donde Katty Prado firmó y allí no se indica nada sobre algún hecho de maltrato psicológico. “Ella firmó el acta y si se hubiera presentado un maltrato, esto se hubiese consignado en el documento. He tomado conocimiento que habría hecho un documento denunciando que fue maltratada, lo cual es falso”, indicó.

Al respecto de la actitud del consejero George Díaz, Luis Cerna dijo que este le habría enviado un mensaje de texto. “Necesitas que te enseñen a respetar a las mujeres”, es lo le habría escrito.

Cabe resaltar que Katty Prado es uno de los jales en la gestión de Alemán Infante y no cumpliría el perfil para su puesto.

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