CUESTIONAMIENTOS A LA TRANSPARENCIA Y LEGALIDAD DEL PROCESO DE SELECCIÓN
En una investigación exhaustiva, la Contraloría General de la República ha puesto al descubierto una serie de irregularidades alarmantes en el marco del Concurso Público de Cobertura de Plazas Vacantes y Presupuestadas del Personal Administrativo y Asistencial de la Dirección Regional de Salud (DIRESA) de Tumbes. Este concurso, convocado bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo n.° 276, ha sido objeto de un informe de orientación de oficio por parte de la Contraloría, revelando diversas situaciones adversas que ponen en tela de juicio la transparencia y legalidad del proceso de selección de personal.
La revisión exhaustiva llevada a cabo ha permitido identificar varias irregularidades que plantean serias dudas sobre la integridad del mencionado concurso público. Una de las deficiencias más preocupantes es la falta de cumplimiento de la normativa aplicable en relación con las fases de convocatoria y selección de personal. Esta situación, según la Contraloría, afectaría los principios fundamentales de legalidad y transparencia, así como el cumplimiento de los objetivos institucionales de la DIRESA Tumbes.
FALTA DE DOCUMENTOS SUSTENTATORIOS. Una de las principales irregularidades resaltadas en el informe es la carencia de un documento que acredite el requerimiento del personal formulado por las áreas usuarias. Es crucial que las necesidades de personal estén debidamente respaldadas por justificaciones sólidas, vinculadas a las plazas presupuestadas y vacantes que motivaron la convocatoria al concurso público. Asimismo, se destaca que no existe evidencia de la conformidad presupuestal con un informe emitido por la Dirección de Presupuesto de la entidad, situación que fue corroborada por la Comisión Evaluadora.
En el análisis detallado del cronograma y las bases del concurso, la Contraloría ha constatado que no se consideró una prueba de actitud y/o conocimiento, tal como lo establece el artículo 30° del Decreto Supremo n.° 005-90-PCM Reglamento de la Carrera Administrativa. Asimismo, se omite la evaluación de conocimientos o habilidades técnicas, requisito esencial según la Resolución de Presidencia Ejecutiva n.° 330-2017-SERVIR-PE.
EXTRAÑOS REQUISITOS. Otra irregularidad que resalta en el informe es la falta de consistencia en los requisitos generales para postular, especialmente en lo que respecta a la presentación de documentos que acrediten buena salud. La ambigüedad en los requisitos podría afectar los principios de legalidad, transparencia y el derecho de postulación, generando incertidumbre entre los candidatos.
Al examinar el «Acta de relación de aptos y no aptos de la Evaluación Curricular convocatoria de Concurso Público N° 001-2023-CCP/DIRESAT», se identificó que cincuenta y tres (53) postulantes fueron declarados como «NO APTOS». De este grupo, veintisiete (27) no presentaron certificado médico, mientras que veintiséis (26) no presentaron el certificado médico original. La Contraloría resalta que el requisito del «certificado médico de persona sana» no se menciona como obligatorio para postular en las disposiciones específicas del concurso, lo que crea una discrepancia significativa.
La Contraloría advierte que existe una inconsistencia en la indicación de los documentos a presentar como requisitos de postulación, ya que el documento «certificado médico de persona sana» no se solicita como requisito en el apartado de «Requisitos Generales para Postular». Sin embargo, se describe su presentación a través del formato ANEXO 01, sin precisar si debe ser en «Original o Copia». Es importante señalar que, según el Artículo 31° del Reglamento del Decreto Legislativo n.° 276, sólo se deberá presentar una declaración jurada para acreditar la buena salud, no siendo obligatorio presentar un «Certificado Médico».
Todas estas irregularidades detectadas han sido notificadas al director regional de salud de Tumbes, José Antonio Torres Ynfante, con el objetivo de que adopte las acciones correspondientes. La sociedad espera respuestas inmediatas y medidas correctivas que no solo subsanen las deficiencias identificadas, sino que también restauren la confianza en los procesos de selección de personal de la DIRESA Tumbes.
